Скачать и распечатать федеральный государственный образовательный стандарт по психологии квалификации «бакалавр «Управление персоналом»Всем известно - человеческий ресурс для любого предприятия рассматривается как наивысшая ценность. Но как сделать так, чтоб этот ресурс давал наилучший результат, при наименьших затратах предприятия, и был при этом полон сил на будущие победы? Для этого современные системы управления нацелены на привлечение, адаптацию, развитие, обучение и мотивацию своих сотрудников.
Качественное управление персоналом компании – это успех предприятия! Человеческий фактор сейчас – наиболее важный фактор, в связи с чем, все более активно используется понятие «инвестиции в персонал». На практике, эти характеристики не всегда соответствуют объективно необходимому уровню в конкретных условиях производства. Поэтому для сбалансированного формирования кадрового потенциала необходимо создать действенную систему управления персоналом.
Давайте подумаем, кто этим всем займется? Конечно же - опытный HR менеджер. Он всегда между двух огней, он всегда защищает, направляет и решает вопросы сотрудников, но никогда в ущерб предприятия. В итоге, это инструментарий, который выполняет цели, стоящие перед организацией с помощью других людей. Согласитесь - задачка не из легких! Попробуйте только ответить на вопрос – Чего в компании не знает HR менеджер? Этот управленец знает всё!
Какими же такими искусными навыками управленца должен обладать современный HR менеджер? Как выясняется, основные его личные качества характера - это гибкость, терпение и бесконфликтность.
Управление персоналом как профессиональная область сформировалась на российском рынке труда относительно недавно и в основном благодаря практике иностранных компаний. Еще 20-30 лет назад сфера управления персоналом в нашей стране ограничивалась кадровым делопроизводством и решением довольно узко поставленных задач относительно сотрудников той или иной организации. Современные условия управления организацией требуют управленческих решений более высокого уровня, и это возлагает на службы управления персоналом более широкий спектр обязанностей и полномочий, выходящих за рамки исключительно кадрового делопроизводства. Управление персоналом сегодня – это решение вопросов подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, мотивации и стимулирования персонала, а также формирование и укрепление корпоративной культуры. Поэтому эта многофункциональная практическая специальность требует профессионального подхода в обучении.
Как и где этому научится, приобрести профессиональные навыки управления персоналом и получить качественное образование в данной сфере? Конечно же - в психологическом ВУЗе, т.к. здесь определенно нужна хорошая психологическая подготовка.
Московский институт психоанализа открывает свои двери для всех, кто хочет стать подобным профессионалом на программе бакалавриата «Управление персоналом».
