Программа разработана на основе «Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанных Российским кадровым сообществом.
В программу заложен комплексный подход к проблеме управления персоналом, базирующийся на необходимости взаимосвязи управления персоналом и стратегических целей предприятия. Программа обеспечивает связь необходимых для профессиональной деятельности обширных знаний с конкретными управленческими методиками.
Студенты Института психоанализа получают высшее профессиональное образование на факультете психологии, который возглавляет член-корр. РАО, д.пс.н., профессор Владимир Александрович Барабанщиков. Программа бакалавриата «Управление персоналом» разработана на кафедре Организационной психологии под руководством к.пс.н. Черновой Ольги Николаевны.
Целью бакалавриата по направлению «Управление персоналом» является подготовка специалистов, обладающих знаниями в управленческой, организаторской, правовой, учетной, воспитательной, педагогической, социологической областях, владеющего знаниями бизнес-процессов, основ предпринимательства, основ организации труда и владеющего современными и актуальными методиками управления персоналом.
Невозможно представить себе специалиста по управлению персоналом без знания основ психологии, поэтому в процессе обучения помимо профильных предметов специализации, студенты получат знания в области психологии и будут изучать основной блок психологических дисциплин, таких как: психология развития, психология обучения и воспитания, организационная психология, социальная психология, психология предпринимательской активности.
Знания психологии, как известно, нужны в каждой области бизнеса, а именно они необходимы при управлении людьми, процессами. Взять хотя бы карьерный рост сотрудников или высокую корпоративную культуру на предприятии. Как же это мотивирует!
Рассмотрим пример:
1. Празднование нового года в компании: корпоратив, ёлка, застолье, танцы… в результате – три перевернутых стола, скорая помощь, выговор.
2. Празднование нового года в компании: корпоратив, ёлка, застолье, танцы … в результате – у всех хорошее настроение, получены призы, объявлены награды за год.
Возможно, вы подумаете, что это разные компании, а нет,… это разные менеджеры HR.
