Интервью с заведующей кафедрой организационной психологии - Ольгой Николаевной Черновой

С нового учебного года в Институте психоанализа реализуется программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и организационная психология» В своем интервью Ольга Николаевна Чернова - заведующая кафедрой организационной психологии рассказала об этой программе: для кого, и почему ее разработали в нашем институте.

Какие профессиональные и личностные качества, на Ваш взгляд, должен развивать в себе человек, занимающийся управлением персоналом? 

Современный специалист в сфере управления персоналом реализует несколько профессиональных ролей. Это и исследователь организационных условий и персонала,и специалист по подбору, обучению, аттестации персонала, и созидатель корпоративной культуры и внутреннего PR, и специалист в области организационного консалтинга. В любом случае, это почти всегда лидер, «душа» компании, ответственный, эрудированный, доброжелательный, умный, авторитетный и знающий человек.

Ольга Николаевна, чем, по Вашему мнению, интересна и необычна программа переподготовки по управлению персоналом и организационной психологии в Институте психоанализа?

Работая над учебным планом программы, мы руководствовались следующим:
огромное количество специалистов в сфере управления персоналом имеют совершенно разное образование; для того, чтобы расти профессионально вместе со своей организацией, необходимо постоянно повышать квалификацию, принимая участие в тренингах и мастер-классах, цена которых на рынке образовательных услуг достаточно велика. Кроме того, участие в разнообразных образовательных проектах не обеспечивает основательной, целостной подготовки специалиста, в связи с этим мы разработали такой образовательный продукт, который способствовал бы освоению всех аспектов профессии «Управление персоналом и организационная психология». Именно поэтому в нашем учебном плане три блока дисциплин: «Психология профессиональной деятельности», «Управление персоналом» и «Организационная психология». Дисциплины программы реализуются в форме бизнес-тренингов, образовательных семинаров, мастер-классов, что обеспечивает прочность знаний и возможность их практического применения. В качестве квалификационной работы наши слушатели должны будут подготовить реальный проект в зависимости от потребности компании: это может быть учебный комплекс для обучения сотрудников или разработка аттестации персонала, что даст им возможность получить эффект от обучения практически сразу.

Как известно, не во всех компаниях существуют отделы по управлению персоналом. Насколько важно в современных экономических условиях иметь самостоятельную HR службу?

Функция управления персоналом есть во всех компаниях. Это необходимость современных условий жизнедеятельности организации, без которой не может существовать ни одна организация, ни одна компания. Другой вопрос – занимаются ли управлением персоналом руководители организации, либо эта функция передана специальной организационной единице – отделу или департаменту по управлению персоналом. Как мне кажется, это зависит от многих обстоятельств: от размера организации, от сложности ее организационной структуры, от той стадии развития, на которой находится организация.

Помимо практических занятий программа дает теоретические знания основ организационной психологии, в связи с этим вопрос: в чем преимущество психологического образования для сотрудника работающего с персоналом?

Сегодня в сферу управления персоналом приходят специалисты с разной профессиональной подготовкой: экономисты, педагоги или лица со средним профессиональным образованием. Карьеру часто начинают с нормирования труда, потом - кадровое делопроизводство, подбор персонала. А дальше - тупик. Организация растет и развивается, а они – нет. Для того, чтобы осваивать деятельность более высокого уровня, необходимо хорошее качественное образование. Психологические основы управления персоналом оказываются наиболее близкими самой сути той деятельности, в которой будет работать или уже работает специалист.

Что бы Вы посоветовали будущим специалистам по управлению персоналом?

Программа по переподготовке неслучайно начинается с блока «Психология профессиональной деятельности». Это значит, что у наших слушателей будет возможность начать свой профессиональный путь с понимания и осмысления самого себя как субъекта профессионального становления, в процессе планирования и проектирования своей карьеры, овладения психотехнологиями реабилитации профессиональных деструкций. По моему мнению, очень важно начать с себя, чтобы потом помогать людям профессионально развиваться,  способствовать успеху своей организации.