Версия сайта для слабовидящих

71

18

Рекрутмент: практика подбора персонала

20000

40

Удостоверение о повышении квалификации

1

0

Автор и преподаватель курса Крымов Александр Александрович, более 20 лет практического опыта работы в HR-менеджменте. Автор 6 книг и более 100 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего и проектного менеджмента.

Курс предназначен для всех, желающих овладеть профессией рекрутера, - специалиста по подбору персонала.  Он будет полезен как тем, кто только присматривается к этой работе, так и начинающим, и даже опытным рекрутерам.

Слушатели узнают, как устроен процесс рекрутмента. Как сформировать требования для профессионального подбора. Как организовать привлечение кандидатов, быстро и эффективно выбрать подходящие резюме из сотен имеющихся на рынке труда. Как правильно провести интервью с кандидатами, какие приёмы и методы оценки можно использовать. Получат начальные представления об устройстве рынка труда. Сумеют избежать типичных ошибок начинающих рекрутеров.

Пройдя этот курс, можно смело браться за работу, и по ходу набираться опыта. Профессия рекрутера важна и востребована!

Структура программы

Учебный план программы повышения квалификации 
«Рекрутмент: практика подбора персонала»

Цель программы: является повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области подбора персонала с формированием/совершенствованием компетенций, необходимых для профессиональной деятельности

Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование, практически осуществляющие подбора персонала.

Общее количество часов (трудоёмкость): 40 часов.
Продолжительность: 2 месяца.
Формы обучения: заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (ЭО и ДОТ)
Расписание занятий: 1 - 2 раза в месяц – вебинар, 20.00-21.30 ч

 

Наименование раздела Всего
часов
В том числе: Форма итогового контроля
Ауд. час Самост.
работа
1. Модуль 1. Введение в рекрутмент 10 2 8 -
2. Модуль 2. Рекрутер на рынке труда 10 2 8 -
3. Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов 10 2 8 -
4. Модуль 4. Конкурс кандидатов: как выбрать правильного 10 2 8 -
  ИТОГО 40 8 32 -
  Итоговая аттестация: зачет

 

Содержание программы
 

Модуль 1. Введение в рекрутмент

Основные понятия. Виды рекрутмента: Стандартный рекрутмент. Массовый рекрутмент. Штучный рекрутмент. Элитный рекрутмент.
Структура и процессы рекрутмента: Четыре стадии рекрутмента. Воронка рекрутмента. Квалификация рекрутера. Карьера в рекрутменте. Кто и как занимается рекрутментом. Ключевые компетенции рекрутера. Карьера в рекрутменте: от рисёрчера до хэд-хантера.

Модуль 2. Рекрутер на рынке труда

Откуда брать трудовые ресурсы? Штатный персонал, привлечённые работники, аутстаффинг, аутсорсинг.
Источники подбора персонала: Открытый рынок труда. Кадровые агентства, рекрутеры – фрилансеры. Личные связи работников.  Учебные заведения. Службы занятости. Переманивание.
Как устроен рынок труда: Рынок труда – рынок «наоборот». Особенности рынка труда.  Рынок работника и рынок работодателя. Что нам даёт понимание рынка труда. Ситуация на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда
Формируем вакансию: ваш запрос рынку труда. Зачем надо формировать вакансию.  Клиенто-ориентированность рекрутера: работа с заказчиком вакансии. Структура и содержание вакансии

Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов

Работа с банками резюме в интернете: от соискателей к кандидатам: Что определяет успешность кандидатов? Первичные признаки пригодности. Движемся по воронке рекрутмента. Методика работы с банками данных на примере ресурса «Хэдхантер»
Даём объявление: реклама вашей вакансии: Стоит ли давать объявление: плюсы и минусы. Законы эффективной рекламы в рекрутменте. Как назвать вакансию. Первое знакомство: как соискатели видят ваше объявление. Ключевые вопросы: содержание, условия работы. Первичная сортировка резюме. Как отказать приславшему резюме? Подводные камни
Подготовка 2-й стадии воронки рекрутмента: с кем будем говорить лично? Углублённый анализ резюме методом Шерлока Холмса. Скрытые моменты: где и как кандидат врёт?

Модуль 4. Конкурс кандидатов: как выбрать правильного?

Первичный контакт: Как связаться с кандидатом? Телефонное интервью и/или переписка? Как сразу отказать соискателю
Личное интервью: Золотые правила интервьюера. Какие бывают интервью. Структура и динамика интервью. Выявление лжи в процессе интервью. Интервью кандидата с заказчиком вакансии. Как отказать кандидату после интервью
Методы оценки кандидатов: Оценка профпригодности: квалификации и компетенции. Оценка психологической готовности и соответствия культуре компании. Тесты и кейсы. Проверка кандидатов службой безопасности: «пробить по базам». Экзотические методы оценки
Завершение рекрутмента: Успешный кандидат пришёл на работу. Организация испытания и адаптации. Консультирование новичков

 

Как поступить

  1. Заполнить на сайте форму «Записаться в группу»
  2. Оформить документы необходимые для зачисления:
     
    • Паспорт и копия страниц паспорта с личными данными и регистрацией.
    • Оригинал и копия диплома о высшем образовании с приложением.
    • Оригинал и копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
    • Заявление на имя ректора (форма выдается при поступлении).
    • Личный листок слушателя (форма выдается при поступлении).
    • Согласие на обработку персональных данных (форма выдается при поступлении).
    • 1 фотография размером 3х4 см.

Условия поступления на программу - Приказ о зачислении на программу готовится при наличии полного комплекта документов, подписанного договора и квитанции об оплате образовательных услуг.
 

Граждане в возрасте 50 лет и старше, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста (до 7 лет), проживающие в г. Москва проходят онлайн регистрацию на портале Центра занятости населения «Моя работа».

 

 

Стоимость за весь период обучения - 20 000 рублей.

 

<p><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/HwvcN39s_mM" width="640"></iframe></p>

• • • 

Выражаю благодарность Московскому институту психоанализа за курс «Рекрутмент: практика подбора персонала». Отличная программа! 

Учебный материал курса - понятный, хорошо структурированный, богатый по содержательному наполнению. Лекции не только по сути вызывают неподдельный интерес, но и радуют прекрасной русской речью автора. 
Идейный вдохновитель курса и его преподаватель Александр Александрович Крымов - профессионал с большой буквы. Чувствуется его многолетний опыт работы в области рекрутмента, а также понимание современного рынка труда. Во время дистанционных занятий – вебинаров – он щедро делился с нами своими знаниями, неформально отвечал на наши вопросы, давал много полезной информации для успешного овладения профессией. И, что приятно, создавал комфортную дружелюбную атмосферу. Сан Саныч помог нам успешно справиться с освоением курса. Спасибо ему за это!

Уверена, все, что мы узнали, войдет в нашу профессиональную копилку. Это были очень полезные два месяца. После прохождения курса есть ощущение профессионального апгрейда. И это здорово!

Еще раз благодарю преподавателя за интересные лекции, воодушевляющие вебинары и дополнительные материалы, которыми он с нами делился.

Смело могу порекомендовать этот курс всем, кто интересуется рекрутментом, планирует развиваться или уже начал работать в этой сфере!

Елизавета Ремизова

• • • 

Хочу выразить благодарность за курс «Рекрутмент: практика подбора персонала». Курс был насыщен материалом, наработками с сочетанием практических советов, которые я смогла почерпнуть для себя. Все четко, полезно и по делу.

Вебинары проходили интересно, познавательно в доброжелательной атмосфере, в сочетании с юмором.
Два месяца курса пролетели незаметно. К сожалению, для меня, курс проходил дистанционно и живого общения мне не хватало. 

Помимо знаний, у меня на выходе остались конспекты по всему курсу, информацией буду пользоваться и освежать в своей памяти.

Благодарю и Александра Александровича за знания, ценную и толковую информацию, за подаренные огромный опыт и практические рекомендации!

Никитина Т.В.

• • • 

В период с 25 февраля 2020 г. по 25 апреля 2020г. Крымов Александр Александрович проводил дистанционный курс на тему: «Рекрутмент: практика подбора персонала», для сотрудника HR отдела Джангировой Л.Л., компании ООО "SIFAT-BIZNES-SAVDO" г. Ташкент.

Я считаю, что данный курс успешно рассматривает вопросы личностного и профессионального роста, а также развития компании в целом., объясняет природу их возникновения и включает в себя эффективные рекомендации по устранению их недостатков. 

Александр Александрович очень позитивный человек, умеет решать вышеописанные задачи, обладает большим и личным опытом в построении HR-менеджменте, что зачастую большая редкость в сфере проведения программы - вебинаров. Крымов А.А. не только обладает нестандартными решениями в отношении больших вопросов, которые мы обсуждали за 2 месяца вебинаров, но и владеет методикой генерации собственных решений в нестандартных ситуациях.

В связи с упомянутым, хочу поблагодарить Александра Александровича за курс «Рекрутмент: практика подбора персонала». Совершенно уверенна, что в его лице приобрела ценного консультанта и достойного эксперта для нашей организации.

Джангирова  Л.Л.,
HR-менеджер компании
ООО "SIFAT-BIZNES-SAVDO" г. Ташкент.

• • • 

 

 

0