Версия сайта для слабовидящих

81

18

Технология трудоустройства при массовом увольнении сотрудников. Аутплейсмент

23000

23000

54

54

Удостоверение о повышении квалификации

1

0

Потребность в массовом увольнении квалифицированных сотрудников возникает в случаях: реорганизации компании, закрытии филиалов и отделений, смене профиля деятельности компании, например, отказ от оффлайн продаж и открытие интернет-магазинов. 

Массовое увольнение - серьезная ситуация для компании, несущая риски экономического, репутационного и правового характера. Как запланировать, организовать и осуществить этот проект так, чтобы бизнес не понес ощутимых экономических потерь, чтобы не пострадал бренд работодателя, чтобы остающиеся сотрудники не потеряли уровень вовлеченности, лояльности к работодателю, а также весь процесс увольнения был осуществлен в полном соответствии с законодательством Российской Федерации - мы обучаем в нашем курсе.  

Аутплейсмент – это одновременный процесс увольнения сотрудника и оказание ему помощи в дальнейшем трудоустройстве. Он позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых и остающихся сотрудников. 
Если вы ведете свою профессиональную деятельность в области управления персоналом и управления бизнесом, а также в сфере бизнес-консультирования, карьерного консультирования и столкнулись с этой нелегкой задачей, то вам необходимо в короткие сроки ознакомиться с основными технологиями аутплейсмента.

 

О преимуществах программы

Целью программы является повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации:

Задачи курса

Особенности обучения на программе

По окончанию обучения и успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации установленного в НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа» образца.

Учебный план программы повышения квалификации
«Технология трудоустройства при массовом увольнении сотрудников. Аутплейсмент»

Цель программы: повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области теоретических основ и практического использования проектного подхода в ситуациях массового увольнения сотрудников 

Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование, лица, ведущие профессиональную деятельность в сфере управления персоналом и управления бизнесом как внутри компаний, так и в качестве внешних консультантов.

Общее количество часов (трудоёмкость): 54 часа.
Продолжительность: 3 недели.
Формы обучения: очная, заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (ЭО и ДОТ)

 

Наименование разделов, дисциплин Всего часов Онлайн-обучение Самостоятельное обучение (заочное) Форма контроля
1. Аутплейсмент: технология, международные практики 24 14 10 -
2. Практикум: кейсовая мастерская 30 18 12 -
3. Итоговая аттестация - - - зачет
  ИТОГО: 54 32 22 -

 

Содержание программы
 

Концепция обучения: Слушатели изучают программу, пребывая в двух ролях: Первая роль: они полностью погружаются в тему программы и проходят все модуля в качестве участников групповых и индивидуальных сессий, вторая роль: слушатели получают теорию и практики проведения программы в качестве консультанта и руководителя проекта аутплейсмента.
 

Тема 1. Знакомство с проектным подходом к ситуации массового увольнения сотрудников. Аутплейсмент:.

Польза для участников программы. Представление о массовом увольнении сотрудников как о проекте: цель по модели SMART, анализ ситуации по модели SWOT: учет внешних и внутренних факторов. Внешние: особенности и емкость рынка труда региона, взаимодействие с местными властными структурами и т.п. Внутренние: задачи бизнеса в контексте сокращаемого персонала и взаимодействующих департаментов, сильные и слабые стороны компании и процессов
 

Тема 2. Технология тестирования. Обзор тестов и правовые аспекты использования 

Тема 3. Работа с резюме

Тема 4. Кейсовая мастерская. Разбор кейсов массового увольнения
Решение слушателями конкретных кейсов. Практические упражнения по разработке планов массового увольнения с учетом полученных знаний.

 

Тема 5. Тематика и содержание групповых и индивидуальных сессий.

Тема 6. Этап сопровождения участника. Компетенции ведущего (консультанта, менеджера проекта). Управление проектом и его реализация

Сопровождение участника программы. Наполнение модуля программы: активности участника и консультанта, взаимодействие, согласование, дополнительные действия на рынке, сбор аналитики. Различные активности в зависимости от специализации и уровня (грейдов) участников программы. Организация дополнительного обучения. Управление проектом и его реализация
Бюджетирование программы со стороны исполнителя, расчет расходов. Состав, роли и компетенции участников проектной команды: Руководитель проекта, фасилитаторы (групповые сессии), консультанты, коучи, администратор, ассистенты. 

Категория слушателей:

Программа предназначена для:

Курс позволяет получить знания об эффективном управлении процессами массового увольнения персонала. Полученные знания позволят рассматривать процесс массового увольнения в контексте глобального управления бизнесом компании. Учитывать риски, сильные и слабые стороны, как организации, так и внешней среды. Навыки, полученные в ходе курса, позволят проводить процессы массового увольнения максимально эффективно и в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также с учетом возможных рисков для компании.

 

Как поступить
 

  1. Заполнить на сайте форму «Записаться в группу»
  2. Оформить документы необходимые для зачисления:
     
    • Копия страниц паспорта с личными данными и регистрацией.
    • Копия диплома о высшем образовании с приложением.
    • Копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
    • Заявление на имя ректора (форма выдается при поступлении).
    • Личный листок слушателя (форма выдается при поступлении).
    • 1 фотография размером 3х4 см.
       
  3. Условия поступления на программу 
    • Приказ о зачислении на программу готовится при наличии полного комплекта документов, подписанного договора и квитанции об оплате образовательных услуг.
 

Стоимость за весь период обучения – 23 000 рублей

 

 

0